خرید شرکت رتبه دار پیمانکاری: این روزها در بازار تجارت و بازرگانی مخصوصا در رابطه با گونه های متفاوت مشاغل مهندسی، کلمه پیمان کاری، یک کلمه پرکاربرد بوده که ثبت گونه های متفاوت آن دارای قوانین و اصول مخصوصی می باشد.
کلمه پیمان کاری به معنی گروهی می باشد که این گروه در حالت حقوقی و یا حقیقی کسب و کار می نمایند و طی یک قرارداد برای افراد حقیقی و حقوقی تنظیم شده که برای اجرا مواردی از جمله: تامین، ترابری، نصب، ساخت، اجرا و غیره می باشد و مسئولیت آن را بر دوش می گیرد.
این شرکت ها با درنظر گرفتن به تجسس اندازه توانایی شرکت (بر مبنای افراد و سابقه های آن ها، تجربه کاری و توان دارایی) الویت بندی شده و رتبه پیمان کاری به دست می آورند.
نکته حائز اهمیت این است که از سمت شرکت طرف قرارداد ناظری بر فعالیت شرکت پیمان کار تعریف می شود.
خواندن مقاله مشابه : شرکت در مناقصه پیمانکاری
شرکت های پیمان کاری به ۱۱ دسته اصلی تقسیم شده که شامل موارد زیر می باشد:
۱- آب
۲- راه و ترابری
۳- نفت و گاز
۴-تاسیسات و تجهیزات
۵- نیرو
۶- ساختمان
۷- مرمت آثار باستانی
۸-کاوش های زمینی
۹-ارتباطات
۱۰- صنعت و معدن
۱۱- کشاورزی
برای ثبت کردن شرکت پیمان کاری که از نوع سهامی خاص می باشد باید حداقل سه نفر تحت عنوان عضوهای شریک معرفی گردند.
در ضمن احتیاج به دو نفر بازرس بوده که نمی بایست از اعضا منتخب، برگزیده شوند.
در ارتباط با دارایی اولیه مستلزم حداقل ۳۵ درصد از دارایی اولیه شرکت در یکی از بانکهای کشور سپرده گذاری شده که مطابق با مقررات کمترین دارایی ابتدایی مبلغ صد هزار تومن می باشد.
مدارک مورد نیاز برای ثبت کردن شرکت سهامی خاص پیمان کاری شامل موارد زیر می باشد:
کامل کردن و عرضه محتوای تعیین نام شرکت
کامل نمودن و عرضه محتوای مشخصات اعضا
سه عدد رونوشت بنیادنامه شرکت سهامی خاص(به همراه امضای کلیه سهامداران در کلیه صفحات)
دو عدد تاییدیه اظهارنامه از حسابداری ثبت
کپی شناسنامه کارت ملی تمامی سهامداران و بازرسان که باید با اصل شناسنامه و کارت ملی برابر با اصل شده باشد.
مهیا کردن تصدیق عدم سوء پیشینه کیفری برای کلیه افراد هیات مدیره و بازرسان از طرف اداره تشخیص هویت
تنظیم کردن اقرارنامه رسمی در دفاتر ثبت اسناد رسمی دارای موارد زیر است:
مدیرعامل و یا سرپرست شرکت در حال تاسیس نباید به طور همزمان مدیرعامل شرکت دیگری باشد.
افراد هیات مدیره و مدیرعامل نباید در هیچ نوع شغل دولتی باشند و دارای هیچ گونه ممنوعیت قانونی برای عضویت در شرکت را نخواهند داشت.
بازرسان نباید به هیچ عنوان نسبت فامیلی با مدیران شرکت تا درجه و رتبه سوم از درجه اول و دوم را داشته باشند و در ضمن خود و یا همسرشان از مدیرعامل و یا مدیران شرکت حقوقی، دستمزدی را کسب نمی کنند.
عرضه نمودن تاییدیه پرداخت حداقل سی و پنج درصد از دارایی شرکت از سمت بانکی که حساب شرکت در حال بنیان در ان جا افتتاح گردیده است.
عرضه نمودن مجوز در هنگام نیاز داشتن به اظهار کارشناس ثبت شرکتها.
پیمان کاران با توجه به توانایی و یا بنیان برای گرفتن رتبه پیمان کاری به صورت زیر تقسیم بندی می شوند:
۱- پیمان کاران حقیقی و شخصیت های حقوقی قسمت مخصوص ایرانی که صد در صد از سهم شریکان و یا دارایی آن ها به اشخاص حقیقی ایرانی تعلق دارد که این نوع پیمان کاری نوع اول می باشد.
۲- در پیمان کاری نوع دوم، پیمان کارانی که صد در صد مالکیت سهم شریکان با سهام آن ها به دولت، موسسه ها، سازمان ها، شهرداری ها و اداره ها و ارگانهای انقلاب اسلامی و سایر موسسه های عمومی و موسساتی که سود آنها به عموم مردم می رسد، باشد. موسسه های دولتی که با مجوز رسمی قانون ایجاد شده اند از نوع دوم پیمان کاری به حساب می آیند.
۳- پیمان کاری نوع سوم ، در این نوع شرکت ها، دسته های مشارکت و دیگر پیمان کارانی که دربردارنده دسته نوع اول و دوم قرار نگیرند، نوع سوم به حساب می آیند. موسسات و شرکت هایی که تمامی سهام و دارایی آن ها به افراد حقیقی و حقوقی نوع اول تعلق داشته باشد، نوع اول به حساب می آیند. دیگر اشخاص حقوقی عمومی (مانند نهادهای دولتی، شهرداری ها، سازمان های عمومی و غیر دولتی و غیره) از دید این اساسنامه پیمان کار به حساب نمی آید.
پیمان کاران با درنظر گرفتن مقیاس های شایستگی دارای ۵ رتبه هستند که رتبه ۵ به عنوان پایین ترین رتبه شناخته شده و رتبه ۱ به عنوان بالاترین رتبه به شمار می رود.
معیارها و مقیاس های مشخص شدن شایستگی پیمان کارن دارای موارد زیر می باشد.
ارزشیابی و یا بررسی معیاری مشخص
تجربه و تخصص
وسع مالی و دارایی
شرکت های پیمان کاری برای رتبه بندی می بایست تسهیلات و شرایطی را آماده کنند تا در شیوه تجسس شایستگی شرکت اشکالی به وجود نیاید.
برخی از این شرایط شامل موارد زیر می باشد:
ثبت کردن شرکت تقاضا دهنده به گونه ای قانونی در سازمان ثبت شرکت ها و موسسه های غیر تجاری
نداشتن سوء پیشینه حرفه ای شرکت تقاضا دهنده
استخدام نبودن افراد هیات مدیره و پرسنل امتیاز آور در موسسه ها و نهادهای دولتی
انجام بخش نامه ها و آیین هایی که برای معین کردن شایستگی و گرفتن رتبه مورد نیاز می باشد.
عرضه دادن پیشینه فعالیت وابسته به رشته مورد تقاضا برای هیات مدیره، مدیرعامل و اعضای امتیاز آور.
شرکت های پیمان کاری که بدون رتبه هستند قادرند نسبت به خرید رتبه پیمان کاری دست به کار شوند.
خواندن مقاله مشابه : قوانین تشخیص صلاحیت پیمانکاران ساجات
